人才是企业发展的根本，培养发掘优秀人才是关键。2022年赤峰黄金创办内部在线学习平台——赤金学院，本着积极践行“学习与成长、鼓励学习和持续进步、与企业共生共长”的理念，努力打造学习型组织，营造成长型氛围，培育知识型员工。

王建华董事长在赤金学院的开班仪式上，发表了以“关于学习和成长”为主题的讲话，鼓励员工加快学习脚步，跟上企业快速发展步伐，不做变局中的被淘汰者，并分享了自己的学习与成长历程。

赤金学院是由公司国内外高管、优秀员工以及外部专业讲师共同开发、讲授课程的内部学习平台，开设企业管理、合规文化、专业技术、职业素养、安全环保、精神文化、语言学习、入职培训等多类别在线课程，课程分为必修课和选修课；培训方式有直播课、录播课、学习沙龙等。为了调动员工学习积极性，形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，在课程设置方面，按照学时积累可兑换奖励的积分。

赤金学院创立以来，围绕公司战略发展方向和员工成长需求，积极研发课程，为提高培训授课质量，公司人事行政部经理为讲师们定制了必修课“赋能晋级赤金学院内部讲师”，课程效果显著，讲师课件制作水平逐步提升；必修课主要有“关于学习和成长”、“赤峰黄金企业文化”、“上市公司证券犯罪警示教育”等，全员参与学习考试合格率达到100%；选修专业热门课程主要有：“矿业权评估师职业资格培训”由公司高管亲自带队，以线下+线上模式学习，培训后参加资格考试，增强专业队伍技能；组织全员线上+线下+实操的模式进行英语课程学习，课程涵盖各阶段起点，效果显著，部分员工已达到工作交流水平；近年来公司注重ESG可持续发展，赤金学院积极开展相关课程，将ESG可持续发展深入一线。通过同步开展多样专项培训，为员工提升素质能力提供了便利，将员工成长融入到企业的可持续发展中。

回顾2022年赤金学院学习平台，复盘年度授课和学习情况，赤峰黄金开展内部优秀讲师和优秀学员的年终评选，共有16门选修课参与本次评选，评选过程本着公平公开透明的方式进行，由员工投票，投票前三名讲师评为赤金学院本年度优秀讲师，年度学时累计最高三人评选为优秀学员，赤峰黄金对优秀讲师、优秀学员和参与制作授课的讲师们予以表扬和奖励。

今后赤峰黄金将不断完善培养体系，加大培训力度，吸收外部优秀培训资源，提升内部培训师授课水平，培训赋能，打造一支高水平的内部培训队伍。赤峰黄金在培养人才的同时，为员工提供管理+业务双晋升渠道，得以实现个人职业发展，让赤金奋斗者在赤峰黄金这片沃土之上，共生共长，为赤峰黄金国际化进程提供源源不断的动力，最终实现“让更多的人因赤峰黄金的发展而受益”这一目标奋力向前！