12月26日，赤峰黄金在北京总部召开境内矿山子公司竞聘会议。来自各子公司一线中层以上管理人员7人角逐各子公司总经理职务，公司董事长王建华等9名高管作为评委全程参与。

赤峰黄金始终坚持开放的人才战略，强调“领导干部不是领着，必是挡着”，在选拔人才方面鼓励竞争、敢于淘汰、不设边界。竞聘以完成指标增长为导向，首要条件是承担“双十”指标（产量同比增长10%、成本同比下降10%）的底限且不设封顶，并要求竞聘者在安全生产、绿色环保等工作方面做出承诺。竞聘程序设置前期初审、指标承诺、演讲答辩、评分综议、民主投票等环节，确保竞聘者有指标承担、有规划措施、有经验能力、有职业道德。竞聘成功者要签订的责任书，将指标完成情况与薪酬挂钩，体现了收入与职务高低无关，让资源向指标承担者配置赋能。目前，各子公司班子副职竞聘、部门经理级竞聘也在有序进行中。