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发布时间 2024/09/14
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校园招聘
“金种子”培养计划
为加快推动赤峰黄金的国际化进程，赤峰黄金制定培养“金种子”计划，为企业持续发展培养专项人才骨干，提供年轻化后备力量，既能仰望星空，也能脚踏实地。“金种子”培养计划，由赤峰黄金总部制定系统的人才培养方案，通过集中培训、轮岗实习、导师帮带等多维度培养方式，对“金种子”进行专业能力及综合能力的筛选与培养。
破土而出（1年）
首先在赤峰黄金总部对入围“金种子”进行入职培训，全方位了解赤峰黄金，随后被下派各子公司，通过轮岗学习、定岗实习、导师帮带，实现“种子”到奋斗者的华丽转身。
生根发芽（2-3年）
依据“金种子”所学专业及个人发展意愿，为其提供技术或管理双向岗，继续孵化和重点培养，让奋斗者更有目标。
共生共长（4-5年）
“金种子”基本具备独当一面的工作能力后，播散在赤峰黄金这片沃土之上，茁壮成长为赤峰黄金中流砥柱，共筑“赤金梦”。
薪酬体系
赤峰黄金薪资水平在同行业同岗位公司富有竞争力,内部岗位工资水平充分考虑岗位对公司发展目标的影响程度，岗位贡献价值、责任大小，公平合理划定岗位档次，制定岗位工资，薪酬向一线倾斜。同时，公司员工薪资管理与绩效考核相互联系，薪酬与岗位绩效挂钩，激发岗位员工潜能，充分发挥个人能力。
福利体系
- 股权激励
- 社会保险
- 员工体检
- 员工住宿（矿区）
- 用餐补助
- 节假日福利
- 集中休假往返路费报销
- 员工救助基金
- 团建活动
- 运动健身区
培训体系
赤峰黄金积极践行“学习与成长、鼓励学习和持续进步、与企业共生共长”的经营理念，努力打造学习型组织，营造成长型氛围，培育知识型员工。赤峰黄金培训体系包含入职培训、轮岗实训、导师帮带、外派交流学习、继续教育研修等多种方式，同时还创办赤金学院网上学习平台，开设企业管理、专业技术、职业素养、安全环保、精神文化、语言学习等多类别在线课程，为各层级、各岗位员工提升自身能力提供便利，将员工个人的不断成长融入到企业的可持续发展中。
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